为深入推动学校高质量发展，全面激发教职工干事创业活力，4月9日，发展与规划处组织召开了“十五五奋进计划”奖励绩效工作推进会。杨兴全副校长主持会议，各学院负责人参加会议。
会议指出，“十五五奋进计划”奖励绩效工作是学校深化综合改革、优化激励机制的重要举措。本轮改革坚持增量导向与激励导向相统一，旨在通过完善绩效分配机制，进一步调动各单位及广大教职工的积极性、主动性和创造性，着力营造争先创优、奋发有为的良好氛围。
会议明确了“奋进计划”绩效与学院考核“两个文件、一套指标”的总体架构，强调要以高质量成果为核心导向，强化对重大标志性成果的激励作用，切实发挥绩效分配的“指挥棒”功能，引导各方力量聚焦学校战略目标和重点任务。
会议要求，各学院要紧密结合学校总体战略部署和本单位发展实际，科学制定绩效分配方案，确保政策执行公平、合规、有效。方案制定过程中，要统筹兼顾教学、科研、管理服务等各类岗位，突出激励与导向并重，推动学院重点工作和薄弱环节的持续改进。
会议强调，绩效分配工作要与学校“十五五”发展规划有效衔接。各学院要进一步提高政治站位，迅速行动、规范程序，按时完成方案制定与兑现工作，确保改革举措落地见效，为学校事业高质量发展提供坚实保障。
